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原创 面试中经常遇到的问题(上)HR都会问什么?

发布时间:2019-05-09 14:40:19 浏览 2052 来源:博学谷资讯 作者:三省

      面试中经常遇到的问题(上)HR都会问什么?大部分面试官的一些开局面试题是大同小异的。然而,许多求职者未能利用这个众所周知的事实并事先做好准备,而紧张和手足无措。虽然每个公司都有自己的特点,但事先做一些准备了解更多公司信息,会让面试变得更轻松。

     

    面试中经常遇到的问题(上)

     

      1、请你自我介绍一下你自己
      回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
      回答样本: 我叫xx,今年x岁,工作x年,xxxx年进入xxx公司,任职ui设计师,在xxx工作了x年,在工作期间,我主要负责的工作内容是app的界面设计以及后期的更新维护,网站页面的设计以及维护,活动专题页面的设计,与开发人员,产品经理一起探讨产品新版本的设定以及用户体验的研究,配合开发人员一起实现产品界面的实现等等。在这工作的期间,我学会了xxx,但是由于xxx原因所以我从这家公司离职,希望能在新的公司学到更多,成长的更多


      2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
      回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
      乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。有良好的适应能力沟通能力,较强的工作执行力。我有两年的项目工作经验,相信自己肯定能胜任这份工作


      3、说说你最大的缺点?
      回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
      比如执着----固执


      4、你对加班的看法?
      回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
      回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。


      5、你对薪资的要求?
      回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
      回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多
      回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
      回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
      注意:如果hR问可不可以再低些的时候,如果特别想去这个公司,除了上边样本回答的语言外,建议上下浮动1K-2K这样的范围是可以的。具体要根据自己的实际情况定。


      6、在五年的时间内,你的职业规划
      回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。
      最普通的回答应该是 “我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
      回答样本:我希望将我的专业知识在公司中得到充分展示,并且充分了解公司所属行业和公司业务,因此我希望今后几年中成为设计行业和公司行业的专业人士


      7、你朋友对你的评价?
      回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
      回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
      回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“


      8、你还有什么问题要问吗?
      回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。


      9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
      回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:
      1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
      2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。


      10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
      回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;
      ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
      ③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。


      11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
      回答提示:
      ①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;
      ②是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
      ③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。


      12、如果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?
      回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
      第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
      第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
      第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
      第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
      第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.


      13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样
      回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。


      14、谈谈你对跳槽的看法?
      回答提示:

          (1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动,应该支持;
      (2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。


      15、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
      回答提示:
      ①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
      ②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。
      ③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
      ④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!


      16、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
      回答提示:
      ①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力
      ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
      ③工作中,切勿伤害别人的自尊心
      ④不再领导前拨弄是非
      ⑤乐于助人对面


      17、你对于我们公司了解多少?
      回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。


      18、请说出你选择这份工作的动机?
      回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,可以直接说发展自己,为公司做出贡献,实现自身价值。

     

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