博学谷 > 资讯 > 软件测试 > 软件测试月薪1万4需要会什么?

原创 软件测试月薪1万4需要会什么?

发布时间:2019-07-15 11:22:26 浏览 884 来源:博学谷资讯 作者:三省

      软件测试月薪1万4需要会什么?首先要熟练掌握软件测试的专业技能,管理能力,对测试项目的全局把控,还有职场能力,比如沟通能力、自律能力、学习能力、思考能力、抗压能力、规划能力、时间观念、团队精神、善于思考、承担责任的能力。测试的最终目的是交付高质量的产品。

     

    软件测试月薪1万4会什么

     

      软件测试月薪1万4需要具备的能力如下:


      一、测试工程师需要掌握的测试技术


      测试理论、测试基础、测试方法论、测试思维、基于经验测试、静态测试、单元测试、工具技术、操作系统知识、服务器相关技术、数据库技术、基础测试工具、性能测试工具、接口测试工具、安全性测试工具、编程技术、脚本编程技术、白盒技术、自动化编程技术、测试开发技术等。


      首先是测试的理论,有的人可能做了几年测试,积累了一些经验,就对这方面样的知识有些瞧不起了。其实理论始终是指导实践的最坚实基础。做测试我们可以在工具、技能上面不断的雕琢,但其实测试的基础同样也是需要我们不断钻研的东西。


      要学会从宏观的高度去看待测试工作:测试的最终目的是交付高质量的产品;产品的质量需求又是由项目性质决定;测试工作不能脱离团队而存在;测试如何服务于产品质量把控和风险缓解;客户想要的究竟是怎样的产品特性和功能;一个缺陷的背后,揭示的是怎么样的过程问题;


      要学会从微观的角度去切入测试工作:对于复杂的测试目标,有哪些方法论可以帮助我实现测试;对于模糊的质量定义,我怎么挖掘其真实需求;发现了问题,我怎么去对他进行分类和定位;测试的数据怎么设计才能达到足够的覆盖;测试用例怎么编排描述才能达到最好的效果;如何进行反馈才能让发现的问题得到最有效的解决;


      二、测试项目管理能力


      对于测试工程师来说,随着经验的积累和在这个行业的深入,转做管理岗可能是我们每个人都会去思考的一个方向。当领导当然有很多好处,比如地位的上升,比如薪资的上涨--特别是在薪资的上限上,做管理和纯做技术还是有着明显差别的。


      要做测试管理,除了有相应的机遇之外,当然我们个人在管理能力上也要做好准备。将测试管理能力划分为三个维度,分别是:测试组织能力、测试技术能力、团队管理能力。


      测试组织能力让我们学会怎么去组织,策划,实施,监控和汇报一个测试项目。让我们能把测试这个工程给完成好,也要让他很好的完成风险管控、质量反馈和过程改进的作用。


      测试技术能力让我们做为测试的管理人员了解技术在测试活动中的应用场景和机会,让我们有能力去把控一个测试工程对于技术的引入和使用。也需要我们有相应的技术能力,去指导具体技术在工程里的使用,说起来其实还是需要我们在第一点:测试技术上面下功夫。


      团队管理能力是与人打交道的能力,对上沟通,对下管理,团队建设,团队提升,管理团队内部各种各样的人才,让他们能为你所用。这也是一门专门的学问。学习好了管理能力,再遇到适合的机遇,我们就可以去向测试lead,测试经理,测试主管方向发展。


      当然其实一旦你做到管理岗,后续的可能性就要增大很多,高管的机会大门就将向你敞开。取决于个人的把握,其实最后成为CTO,部门经理,VP都是有可能的,当然他就不属于测试岗位的直接进阶了。


      三、软件测试的职场能力


      职场能力可以说是一种个人素质和综合能力。不论我们有多好的测试技术和行业知识,都需要有强大的职场能力去辅助,我们才能将自己的专业能力更好的发挥出来,否则别说当大牛拿高薪,可能工作能不能保得住都难说。


      职场能力有哪些呢,我归纳了一下:沟通能力、自律能力、学习能力、思考能力、抗压能力、规划能力、时间观念、团队精神、善于思考、承担责任。
      沟通能力:自不用说,测试工程师可能在一个IT团队里是沟通任务最重的,也是最需要沟通能力的。我们的测试工作强依赖着其他工作团队的产出,所以我们不但要沟通,还要会沟通;其次,我们测试工程又承担着项目质量反馈和过程改进的作用,这又要求我们要把测试结果和结论进行很好的沟通。测试人员不能不讲究沟通,沟通技能的差别是关系到我们团队地位和个人评价的非常重要的因素。


      自律能力、时间观念和用于担当放到一起说,都是一个人责任感的体现。我们不鼓吹放弃自己应有的生活和娱乐,一心一意扑在工作上,做测试岗位上的劳模。但是在你分内的工作时间内,我们要尽心尽责的去做好本职工作,做自己该做的事情,该担当的责任要用于担当,舍得奉献。用自己的目标鞭策自己,不管你是为了养家糊口还是自我实现。进一步说,要主动去发现工作中的乐趣,干一行爱一行,切忌眼高手低。


      学习和思考能力:要求我们有好的学习和思考意识,也要掌握好的方法论。IT行业不断发展,新兴领域不断涌入对我们的行业产生冲击,都要求我们必须肯学而且能学,在学习和工作中勤于独立思考,善于发现问题,总结问题,提出解决方案。创新能力则是学习和思考能力的一个进阶体现。


      规划能力:测试基础工作说起来是由一些很繁杂的事项组成的。即使你的职位在测试路线上越走越远,你仍然摆脱不了一定程度上的杂事。所以这就要求我们有系统的规划能力,测试新人在刚入行的时候可能会觉得,细心细致对于测试这样一个‘找问题’的工种而言可能是最重要的素质,其实系统的规划能力才是我们做事的必备技能。即使是天生不够细心细致的人,通过有效的系统规划,也可以避免我们因为粗枝大叶而犯下错误,并且可以帮助我们对繁杂的工作事项和对象进行抽丝剥茧,把握主线,帮我们更为轻松高效无纰漏的完成工作。


      抗压能力:做IT做测试,免不了会有工作上的压力,不管是工作时长上的,还是工作成果上的。要学会抗压,遇到挫折时不能轻易气馁,完成成果时戒骄戒躁。也要学会判断压力是否合理,加班的压力合理吗?领导的质疑合理吗?要学会科学的判断,科学的应对。其实相较而言,测试岗位的压力其实算是中等水平,不要被工作压垮,否则又何谈升职加薪。

上一篇:博学谷软件测试常见问题汇总 下一篇:管理岗位软件测试能月薪5万吗?具备哪些能力?

相关推荐 更多

最新文章

扫描二维码,回复"测试"获取25G资料包

4887铁算结果开奖结果小说